鑑於現行各大企業的教育訓練，皆採點對點式的方法執行課程，較少提供企業多面向需求探討，乃至訓練成效不彰。
九果訓練發展工作室致力於提供各大企業，符合需求之企業顧問方案且能展現學習成果的解決方案。
1.專業講師力
在競爭激烈、改變迅速的時代裡，企業內部知識的管理、傳承，需要輔以更多的訓練來協助。內部講師因能全盤掌握組織專屬的文化、運作方式等特點，便成為組織知識與典範傳遞的至要關鍵。
領域：人才開發與培育
科目：專業講師力
適合對象：
1. 想要成為專業講師的你
2.企業安排系統化的內部講師訓練課程
3.經常需要與大眾分享和交流知識或經驗的你
2.第一次擔任主管就上手
協助新任主管或基層主管建立對管理職務及角色的正確認知。同時懂得轉換組織目標為單位目標，進而轉為單位個人目標。懂得如何建立正向工作環境，留住對的人，釐清員工問題並予以協助改善，以提升團隊績效。
領域：人才開發與培育
科目：第一次擔任主管就上手
適合對象：
1. 即將成為主管的你
2.想要強化主管基礎職能的你
3.企業為新任主管安排的訓練課程
3.關鍵簡報力
簡報，不單是對眾人「有目的性」的演說，同時也是個人表達力和溝通力的展現。一場好的簡報，可以創造講者與聽眾的良好連結，並帶來熱烈迴響與激盪；經過設計的商業簡報，更可提高說服力以及客戶成交的機率！
領域：工作效能與展現
科目：關鍵簡報力
適合對象：
1. 想要強化個人簡報技能的你
2.需要時常代表所屬單位對內/外簡報的你
3.企業為員工同仁安排之強化工作效能課程
4.團隊建立與激勵
透過有效的團隊激勵，可以提升同仁自我的工作形象與價值；適切的表達，更可以建立良好的互動關係，維繫和增進彼此的情感。亦能有好的同理心，體會對方的立場，營造愉快的工作氣氛，共同經營事業創造雙贏。
領域：工作效能與展現
科目：團隊建立與激勵
適合對象：
1. 想要組建或融合團隊的你們
2.透過團隊活動達到寓教於樂學習的你們
3.企業為員工同仁安排之強化工作效能課程
5.創新科技輔助教學
科技日新月異，我們可以輕易的使用在每個領域，這當中包含教學。然而我們在使用科技的同時，是否能把新科技的素養帶進教學的情境中？我們如何利用科技協助知識的建構、安排課程的協作學習情境等，就會是課程裡探討的重要方向。
科技除了可以解決時空環境、人際接觸問題以外，更同時能讓員工利用碎片時間，進行短暫、目標明確，內容經過消化容易吸收的進行學習。掌握效率也掌握學習成果。
領域：訓練發展與強化
科目：創新科技輔助教學
適合對象：
1.已經具備教學經驗的內部講師
2.已經利用科技方法進行教學的內部講師
3.想要利用創新科技輔助教學的內部講師
6.營造溝通的溫度
從心態面開始建立，讓學員透過課程的引導能認識同理心、了解每個人的影響輻射範圍。再透過情境話語技巧能力的分享，溝溝媒介的使用技術，讓自己成為說話溫暖，說好也說滿的職場工作者。
領域：訓練發展與強化
科目：營造溝通的溫度
適合對象：
1. 想要強化溝通或表達技巧的你
2.經常需要高度人際互動的領域或工作的你
3.企業為員工同仁安排之訓練發展與強化課程